春节过后，本来应该是招聘旺季，每年都是这样，但这次不一样。由于新冠肺炎疫情的影响，中央出台政策推迟春节假期，企业响应地方号召推迟复工，百姓家园为国家“出力”...很多中小企业、餐饮、旅游等服务行业面临严重的生存危机，招聘需求极低。
年前离职前想着拿年终奖，年后却不能离家，被疫情打了个措手不及。
节后找工作没问题吧？
降薪、裁员、倒闭的消息频频，公司还会继续招聘。
最近，人工智能招聘技术公司钱逊最近做了一个调查，共有362家企业参与，其中大型企业(员工5000人以上)占31.8%，其他中小企业(员工1000人以下)占41.5%。
调查结果显示:
1.79.8%的企业认为疫情带来了负面影响。
在本次调查中，华南地区的企业比例高达47.5%，另有41.2%位于华东地区。企业行业涵盖计算机、互联网、金融、制造等近20个行业。
362家公司参与了此次调查。
这次疫情对企业和整个行业有影响吗？毋庸置疑，79.8%的企业表示疫情会对整个企业和行业产生负面影响，14.8%的企业表示没有影响。以医药和制药行业为主的企业比例约为5.4%，说明疫情给他们带来了正面影响。
疫情对企业和行业的整体影响
2.疫情似乎对企业的招聘需求影响不大。
新冠肺炎的疫情如此凶猛，许多中小企业都无力应对。有的企业倒了，有的企业逆势扩张。
调查显示，超过50%的企业表示将不同程度地减少招聘需求甚至冻结招聘，其中汽车零部件、文化娱乐、零售面向行业。另一方面，9.7%的企业作为“逆行”，会增加招聘需求。这类企业主要分布在制药和生物工程行业。
招聘需求趋势变化
3.冲击之下，裁员降薪也不是完全不可以。
2月10日，半数以上被查企业已经复工。似乎一切都在变好，但事实并非如此。
关于“面对疫情，企业是否会选择裁员降薪”的问题，58.8%的企业持乐观态度，表示不会裁员降薪；但有35.4%的企业没有给出明确答复，说明企业裁员降薪并非完全不可能。
是否裁员降薪
危机期间，很多企业选择积极转型自救，裁员降薪也是方式之一。
4.招聘计划不变，网络招聘和视频面试成为主流。
幸运的是，尽管疫情对中国经济造成了很大影响，但仍有超过一半的企业表示不会改变原定的招聘计划。为了更好地应对和防控疫情，近八成企业表示将通过网络方式开展春招和校园招聘，持续为企业输入新鲜血液，满足企业日益增长的人才需求。
是否在网上进行春招？
5.AI智能招聘助手加入HR行列。
随着人工智能的发展，很多AI智能招聘助手已经投放市场。调查显示，如果预算充足，83.3%的企业会选择人工智能产品，如AI招聘助手(ChatBot)或AI语音招聘助手。
你会选择人工智能产品面试吗？
如果你视频面试的HR是一个AI智能招聘助理，你会觉得很有意思吗？
企业技术人才缺口大，逆势抢人也不是没有。
招聘市场素有“金三银四”之称，但因为疫情，今年的情况肯定与以往不同。“别人怕我就贪，别人贪我就怕。”疫情之下，巴菲特的名言再次应验。
在一些公司在裁员降薪的时候，还有很多公司抓住机会逆势抢人，进场抓人。
从岗位来看，企业技术人才缺口大，需求高。
BOSS直聘平台数据显示，互联网行业云计算、运维、后端开发、架构师等技术岗位较为活跃，主要负责提升服务速度、性能和稳定性。大型餐饮集团和平台服务企业对技术人才的需求比例从0.41%翻倍至1.73%。
从薪酬来看，与技术相关的工作大幅增加。
近日，58同城招聘研究院《节后企业支付薪酬监测与分析》对不同类型的岗位薪酬进行了分析。
其中，算法工程师和R&D工程师的企业薪酬同比增幅高达30%-40%。由于IT岗位在线化程度较高，疫情对岗位的影响较低，IT岗位员工可以在线顺利复工，收入可以逐年提高。同时，疫情也对智慧城市建设和企业线上发展提出了新的挑战。5G、AI、区块链等技术也在加速发展，市场对技术人才的需求很大，所以岗位薪酬提升潜力很大。
此外，《分析》还显示，2020年节后，制造业一般岗位企业支付的薪酬为5197元，同比增长7.28%，略低于2019年节后9.78%的增幅。随着疫情防控的深入，许多防疫物资生产企业提前复工，满负荷生产医疗救灾物资，也增加了相关行业制造业的岗位收入，促进了普工整体工资的提高。
疫情之下，机器人应用型人才需求突出。
不可否认，疫情必然会对中国的招聘市场产生一定的影响，但这种影响可以分为两个方面:
一方面，企业会通过降薪、裁员、转型来自救，但不会减少对人才的渴求；
另一方面，疫情对医疗器械、互联网、医药等行业的影响较小，技术含量高的招聘需求受影响较小，对技术岗位人才的影响也较小。
例如，因为这次疫情，医疗服务机器人抗击“疫情”的第一线，被社会看到了。机器人巨大的能量和机器人市场的巨大潜力。
因此，机器人对应用型人才的需求更加突出。根据工信部的数据，2020年，中国工业机器人装机量将达到100万台，人才需求将超过20万人。疫情的出现机器人应用人才的新机遇受到社会的追捧。
当前中国工业机器人技术人员很吃香。
今年4月，人力资源和社会保障部发布通知，正式确认新增13个职业信息，分别是:人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、物联网安装调试技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理人员、建筑信息模型技术人员、电子竞技运动员、电子竞技操作人员、无人机驾驶员、农业管理人员、工业机器人系统操作员，工业机器人系统操作员。
5月，人力资源和社会保障部针对工业机器人方向领域的员工通过问卷进行了抽样调查，调查显示:
1、90后是员工主力，年龄更年轻。
报告显示，从业人员年龄分布为18-29岁占42.96%，30-39岁占28.89%，40-50岁占21.48%，50岁以上占6.67%。
新职业包含新的发展机会。工业机器人系统操作员和运营人员主要来自90后，从业人员年龄更为年轻化。
2、工业机器人系统操作员、运营人员就业门槛低。
根据上述数据，44.44%的员工具有大专学历，1.48%的员工具有硕士学位，45%的员工具有大专及以下学历。工业机器人系统运营人员就业门槛低。
工业机器人系统操作人员和运维人员的学历以大专为主，可见工业机器人系统操作员的就业门槛低。机器人行业未来前景很好，如果对的话。机器人有兴趣的可以尽快加入这个行业。
3、工业机器人系统操作员和操作工的工资大多在5000元以上，是当地平均工资的两倍。
45.19%工业机器人系统操作员、运营人员工资5000-8000元，14.07%工资8000-12000元。
据统计，45%工业机器人系统操作员和运维人员工资是当地平均工资的两倍，工业机器人系统操作员的工资一般高于当地平均工资。
4.企业对工业机器人系统操作员的岗位要求越来越高。
据调查，67.93%的员工是企业或公司有介绍。工业机器人或者智能制造生产线作为生产设备，因此，企业是对的工业机器人系统操作员的岗位要求越来越高。
一般来说，一季度招聘企业的营收占比会比其他季度高出几个百分点。因为年初往往是招聘旺季，今年一季度显然很难复制往年的场景。
吸取2003年非典的经验教训，疫情对招聘市场的影响只是暂时的。对于求职者来说，今年可能不是“金三银四”，但“金五银六”也不会离我们太远。
在这样的特殊情况下，更值得我们关注的是，上述数据都表明，企业更倾向于招聘具有竞争力和实践技能的应聘者。你为什么不努力工作？在家抗疫情，充实自己。疫情过去，你会发光。