1月23日至26日，世界经济论坛2018年年会在达沃斯举行。许多商界领袖聚集在这个享有盛誉的经济盛会上，分享他们对经济和科技热点话题的看法和想法。面对关于人工智能和就业市场的问题，ABB集团首席执行官史给出了答案。
▲署名文章| ABB集团首席执行官史
最近经常有耸人听闻的新闻标题，比如:“自动化将使8亿人失业”，“机器人将取代你的工作”，“我们将为机器人工作？“人工智能和机器学习领域每取得一项进展，人们对就业前景的预期就变得越来越悲观。但早在几十年前，波兰尼悖论就已经证明这种担心是多余的。
1966年，牛津大学著名学者迈克尔·波拉尼阐明，机器在某些特定领域具有明显优势，但在其他领域很难超越人类。通过评估人类的能力，他总结道:“我们实际上知道的比我们能说的多。”换句话说，即使人类擅长做某件事，也无法详述具体的做法。就像我们无法清晰地表达如何写诗和运球篮球一样，我们也几乎不可能编写相应的程序来教会机器如何做这些事情。
基于波兰尼悖论，我们可以合理地推测，在许多层面上，人工智能和自动化行业的最新发展将不断重塑劳动力市场的格局，淘汰一些工作岗位，创造一些难以想象的新工作岗位，但它们不会取代人类。
例如，美联社引入了人工智能，并使用模板创建了大量的企业报告和事件通讯。文笔虽不出众，但也在及格线以上。仔细一看就会发现，机器从事的是一些记者无法回避的重复性工作。新技术让他们有更多的时间出去进行面对面的采访，深度报道时事。
人工智能领域的重大进展，如IBM Watson及其在医疗数据分析方面的成功，引起了人们的担忧，即人工智能的影响将超过上一波自动化浪潮，并可能很快取代需要更多技能和培训的工作。
回到波兰尼悖论，机器还是擅长可以一步一步分解的任务，总有一些工作人类自己做起来更方便。大多数主流经济学家认为，自动化的进步会影响未来的工作类型，但不会导致结构性失业。
说到一些因技术进步而“消失”的工作，通常只是工作描述过时了。像“马夫”和“灯笼司机”这样的生意早在20世纪就消失了，但他们立即找到了新的工作，这些工作在时代中应运而生。最近，我81岁的母亲问她的孙子，他长大后想做什么。他的回答是“也许开发应用软件”，这让她感到不解。
电子表格软件出现在20世纪80年代，当时人们普遍预测会有大量会计师失业。事实上，美国的会计和审计员工人数从1985年的110万上升到2016年的140万。新技术扩大了会计人员的工作范围，对他们的服务提出了新的要求。技术的发展使人们追求更大的利益，这是生产力提高带来的重要副产品。
自动化引入后，像煤矿工人这种传统工作的需求确实会大大减少。随着就业市场的不断迭代，毫无疑问，如今的美国，网站设计师的数量已经超过了煤矿工人。
如果你对网站设计不感兴趣，那么几乎每天都有许多新的就业机会涌现出来——比如用户体验设计、纳米技术、可再生能源，甚至手工艺和有机农业。自动化行业本身已经是2000亿美元的行业，年增长率为3%到6%。可以说，我们，公司以及我们的供应商和客户，提供了大量有吸引力的传统和新兴职位。
古往今来，就业市场一直在动态发展。作为领导者，我们有责任带领每个人与时俱进，在不断变化的世界中为他们提供支持和指导。控制这些变化的关键是与政府合作，教育世界和私人部门的效率。协作。我们要与启新共同努力，打造全新的人类发展生态系统，为有需要的求职者提供培训服务，倡导全民终身学习。我们应该让各级教育可以满足时代的需求，创造更多的就业机会。创新的脚步从未停止，技术创新前所未有，这就要求我们重新思考人类的定位，造福每一个人。
人们早就害怕被自动化抢了饭碗，但人类完全输给机器的说法是站不住脚的。而不是杞人忧天。机器人它是否会主宰人类，不如专注于如何控制它。机器人、人工智能等新技术的发展，为创造更美好的生活，增加新的就业机会，创造更美好的未来。