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女人也能玩机械臂?2019年全球30位自动化行业女性榜单公布,2名中国女性上榜!

时间:2023-10-07   访问量:0

随着数字化背景的发展,人工智能和机器学习正凭借其自动化进程,以前所未有的速度改变着人类社会和生活。

浅谈自动化行业的工人

首先想到的是什么?

是实验室里一个穿制服的家伙

忙于开发机器人那个人?

环顾世界。

大多数人还是不相信。

女性可以在自动化行业有所成就。

蒂姆·亨特获得了诺贝尔生理学和医学奖。

有人说,女人在实验室里纯粹是“捣乱”的。

世界自动化行业30位杰出女性

从墨西哥移民到麻省理工学院的教授,从拉丁美洲的女权主义者到非洲和印度的女权主义者。机器人企业家们,今天,我们来看看2019年全球自动化行业的30位杰出女性工作者及其成就。

上表中自动化行业的30位女工来自世界各地。

他们从事或开发的领域涉及互联网、AI、机器人、智能交通、智慧社区等行业以创新思维和专业知识背景推动了自动化行业的发展。

最重要的是,她们都是女性。

机器语者:玛德琳·甘农

玛德琳·甘农

Madeline Gannon在艺术、技术和人机交互领域进行跨学科研究。

玛德琳原本是一名建筑师。

获得建筑学硕士学位后,她开始学习。机器人很快就把这个。机器人我玩得很开心。

怀着对人机交互的浓厚兴趣,她前往CMU(卡耐基梅隆大学)攻读计算机设计博士学位。

在博士期间,Madeline领导或参与了许多设计。机器人其中两个对她来说很重要。

一个是库卡的小橘妙语。机器人它包含了她独创的技术和理念,玛德琳不断与之互动,培养“感情”。

另一个重要的例子是ABB。机器人小白·米穆斯,它会通过摄像头和传感器感知物体,并能与用户互动,就像升级版的Quipt。

梅德琳用实际行动证明了自己是对的。机器人爱情证明了女性也可以在自动化行业有所成就。

机器人《爱》:温迪·莫伊尔

温迪·莫伊尔

温迪·莫伊尔社交。机器人辅助技术的研究成果在国际上享有盛誉。

温迪·莫伊尔教授专注于衰老和心理健康领域。

尤其是神经认知障碍如阿尔茨海默病和阿尔茨海默病。

温迪·莫伊尔教授认为机器人作为一种治疗工具,这项世界领先的研究可能会改变痴呆症治疗的现状,甚至延长患者的寿命。

温迪·莫伊尔教授把这只米莉海豹机器人把它给病人。

米莉海豹机器人装有触觉传感器,使其移动和闪烁。

格里菲斯大学温迪·莫伊尔教授与辅助技术和社会交流机器人实验室的PLEO机器人联系上了。

温迪·莫伊尔教授将传递爱。机器人传达给患者,让他们感受世界的美好,用工作展现自动化行业“柔性”的一面,这可能是男性很难做到的。

新时代,女人脚踝上还绑着很重的东西。

9月21日,央视新闻调查聚焦职场。性别题为“工作场所”的平等问题性别歧视:偏见和忽视,节目从社会现象入手,分析女性在职场遇到的情况。性别歧视。

自动化行业也存在这种偏见,女性自动化工作者在该领域一直处于“特殊”地位。

7月15日,世界经济论坛官方微博发布了《有可能11%的女性会因为自动化的发展而失业,只有9%的男性会失业》一文的节选:

人气排名第一的网友评论是“多学编程,少生孩子”,甚至有网友大呼“以后不要女人了”。

不可否认,日益自动化的趋势确实改变了我们的世界。但是从上面的评论可以看出,正在努力适应变化的女性,脚踝上依然绑着重物。

近日,麦肯锡全球研究所(MGI)发布了一份新的研究报告,该报告展示了未来自动化时代女性和男性不同职业的转型路径。其统计数据涵盖六个发达国家(加拿大、法国、德国、日本、英国和美国)和四个发展中国家(中国、印度、墨西哥和南非)。该报告表明,在未来的自动化时代:

1.男女失业率和就业率的总体规模可能差不多。

在所研究的十个国家中,大约20%的职业女性(1.07亿)可能会因为自动化而失业,而21%的男性(1.63亿)。

然而,这种权衡将在未来创造更多新的就业机会。劳动力需求的增加将使女性工作岗位增加20%,男性工作岗位增加19%。

2.男女失去和得到的工作可能不同。

无论是在发达国家还是发展中国家,男性和女性往往从事不同的职业。

在自动化行业领域,常规的体力工作是最容易被自动化的,比如机器操作员和工匠,所以2030年可能被自动化取代的男性所从事的工作中有近40%属于这些类别,30%的女性工作者也可能被自动化取代。

在快速发展的医疗系统中,25%的潜在女性工作,如医疗保健,更需要女性;25%的男性也可能因为制造业而获得工作。

3.一般来说,女性比男性更不容易被自动化取代。

为了抓住就业机会,到2030年,7%-24%的女性员工可能需要转行,8%-28%的男性员工也需要转行。

如果女性劳动者抓住了职业转型的机会,就可以保持目前的就业份额;如果没有,性别工作中的不平等可能会恶化。

自动化时代,戴着镣铐跳舞还在继续。

自动化正在改变全球经济,冲击女性劳动力,从根本上改善甚至改变女性的职业生涯。

在报告的最后,麦肯锡指出,为了促进女性的职业转型,最需要的是国家政策和企业干预:

在职业技能方面,应优先向妇女提供专业培训和支持;

在家庭救助方面,为更多的孩子提供安全护送,让他们更专注于工作;

在资金支持方面,帮助女性节省更多流量。费用;

在设备使用方面,鼓励女性使用先进的手机和设备;

在新时代的潮流下,支持自动化专业的女企业家。

在边肖看来:

在任何领域和行业,专业态度和水准永远是最重要的参考指标。

换句话说,只要他们拥有与时代相匹配的技能,提高技能,及时转行,就不会被时代改变。

此时此刻,迫切需要女性比以往任何时候都更有勇气和能力推开这扇无形的障碍之门。

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