曾经看过《华盛顿邮报》网站上发表的一篇题为《为什么中国不能拥有下一代制造业》的文章。文章称，经过多年的快速增长，随着劳动力成本上升、劳资纠纷和环境破坏，中国不再是吸引西方企业进军制造业的地方。曾经靠成本竞争力崛起的制造业大国，如今正经历着从工业中心向高价值制造业的快速转变。
看完这篇报道，我沉思了很久。试想一个没有核心技术的大国，就像一个浑身名牌却病入骨髓的人，风光无限却难以前行。说到底，制造业的差距决定了国家实力和国际话语权！
一个国家的栋梁！骨气！是制造业！
中国制造“大而不强”
《2018中国制造强国发展指数报告》详细公布了美国、德国、日本、英国、法国、韩国、印度、巴西和中国的制造强国发展综合和分项指数评价结果。
第一梯队是美国主导的全球科技创新中心；美国有绝对的技术优势，也是全球制造业的第一阵营。
第二梯队是以日本、德国为代表的高端制造领域强国。他们都落后了。工业在化工阶段，占据制造业产业链的顶端，生产的产品大多是附加值高、科技含量高的产品。
第三梯队由中国、韩国、英国等制造业领域的新兴国家组成。
今天，中国已经成为世界上最大的制造业国家，中国的产值已经超过美国跃居世界第一。据统计:2018年中国工业增加值规模首次突破30万亿。工业继续世界第一，但“大而不强”是中国制造业面临的最大困境。
“中国制造”就是“中国组装”
什么是真正的中国制造？对比一下70年代的“德国制造”和80年代的“日本制造”，你会发现，这些和我们一般认为的“中国制造”是完全不同的概念。
德国人和日本人掌握了核心产品技术，所以整个产品都是他们自己的，中国制造的很多产品只是我们廉价劳动力组装的。我们以前都是靠别人的梯子爬上去的。如果有人把它拿走，你就会摔倒。
随着工业机器人比如中国大部分地区。工业机器人不是中国制造。美国东西方中心的一份分析报告说，中国使用的所有东西机器人其中75%来自外国。公司中国仍然严重依赖进口核心部件(其中一些在中国组装)。
一位机械专业毕业生道出了实情:“在高端制造业。除了厂房，没有一件工具是国产的！”
中国制造业的五大困境
1、自主创新能力不强，核心技术仍是短板。
工信部调查了国内30多家大型企业的130多种关键基础材料。结果显示，32%的关键材料国内尚属空白，70%以上的智能终端处理器和大部分存储芯片依赖进口。在装备制造领域，高档数控机床、工业机器人汽车等关键生产线上95%以上的制造和检测设备依赖进口。
2，产品价值链低，心比天高，利润比纸薄。
为什么价格似乎是国内企业最有效的法宝？为什么我们的汽车仅限于低价，机床一直在低端领域徘徊？为什么制造业一直无法提价？我们很多企业不想创新，不敢创新，甚至认为创新不如“抄新”，盲目模仿抄袭，重市场轻技术。没有技术的支撑，产品只能沦为没有含金量的“花架子”，那么高价值呢？
3.生产效率低
在很多管理者眼里，个人的效率决定了一个企业的效率。在企业发展初期规模较小的前提下，这个结论可能成立。但是当企业发展到一定阶段，就会发现个人效率并不一定意味着组织效率。员工很忙，但是他们不能紧急出货。没有紧急出货，货物都堆在仓库里。数字化、系统化解决生产管理而不是只感觉车间，只看个人效率。
4.产业结构不合理，制度环境有待优化。
当前，中国制造业困境的成因错综复杂，既有产业结构不合理、产能无序扩张等产业发展中不可避免的问题，也有国际金融危机冲击下的副作用，还有体制改革不到位导致的地方政府不当干预，等等。该进的进不去，该退的退不了。原因既有技术因素(如专利壁垒、不完全竞争等。)和制度因素(如市场准入壁垒、市场分割等。).在这种情况下，政府应该充分发挥其积极有效的作用。
5.产品质量问题突出，服务体系不完善。
这个国外的制造业比我们强多了。比如国际机床制造商，当客户担心一台机床能否成功应用到自己的生产线上时，国际企业会通过提供从设计到生产一体化的途径，尤其是仿真工具，消除客户的顾虑；如果客户因为资金紧张而推迟投资，国际企业会为客户提供有吸引力的融资服务。中国制造企业在这些方面还比较陌生和薄弱。
突破:得人才者得天下。
中国制造业的一个大问题是劳动力。尽管中国每年都有大量工程专业毕业生加入劳动大军，但他们的教育质量不高。先进制造业需要管理和沟通技能，以及运营复杂信息工厂的能力。缺乏专业技术人才可能是中国推动先进制造业和服务业的软肋之一。
中国制造业人才库概述
领英人才数据报告指出，中国制造业相关的六大行业人才数量达到248万，其中机械及自动化人才和信息技术人才最多。
制造业工作年限统计
国防交通装备制造、新材料制造、能源环保三大行业人才平均工作年限较高，十年以上经验的人才比例较大。这三个行业专业性很强，有经验的专业人士可以为行业整体做出贡献。
制造业城市分布
从六大行业人才的整体城市分布可以发现，北上广深的优势还是非常明显的。另外，苏州、杭州也是制造业人才的重要聚集地。
制造业人才流动方向
重点制造业人才主要跨界在高科技行业和消费品行业。其中机械和自动化行业在吸引跨界人才方面具有优势，其他五个行业人才流入流出相对均衡。
从六个行业的人才流动情况来看，机械及自动化人才和信息技术人才不仅在本行业流动比例较大，在其他五个行业也流动活跃。相反，专业领域较强的新材料制造人才、能源环保人才很少流向其他制造业，新兴的医疗制造人才没有流向其他五个行业。
突破:独角兽，也是隐形冠军
要想在中国这样一个大国推动制造业的整体升级，让创新带来成果，我们其实更需要隐形冠军，即大量在行业细分领域具有领先地位和独特技术的中小企业。我们不缺领袖，我们缺的是武器弹药，是能聚集和抱团的无形力量。
德国在这方面做得比我们好。德国有很多老字号企业。它们可能发展了几百年，但还是很小。公司但都可以在自己的领域里学习打磨，做出最优质的产品。在全球化的市场经济的今天，有多少人热衷于赚快钱，为了赚钱几乎可以做任何事情。这种工匠精神在我们企业很少见。
高端制造业，我们离它还很远。
当我们因为拥有Tik Tok、美图秀秀等时尚软件而沾沾自喜的时候，你可知道一套正版的德国PRO/E软件就要近几百万元！你连安装都不会，更别说用了。差距在哪里？这就是差距！
玩APP年薪百万，做主播年薪千万。真正搞科研搞技术的人，挣钱是为了生活。中国不缺人才，但是这个社会的价值取向突然出了问题。虚拟经济是实体经济的工具，不能因为工具而直接带来大量的真金白银。白银直追真金。白银嗯，你不应该炫耀你的锄头而忘记耕种！这些常识性的道理，在当今浮躁的社会很少被人提起。制造业虽然不是国计民生的重点行业，但在和平年代却是国家的生命线。