复合型机器人

当我们谈论亚洲最具活力的地区时，我们总是把焦点放在中国大陆。事实上，在广袤的亚洲大陆上，还有很多地区正在上演经济传奇，东南亚就是其中之一。

目前，越南、印度尼西亚、柬埔寨和菲律宾等国家正在积极以数字化方式转型，成为海外投资和数字创新最令人兴奋的地区之一。

经济上，东南亚人口众多，年轻程度高，越来越多的人开始接触互联网。马来西亚的移动智能手机普及率为76%，越南为80%，这给互联网行业带来了巨大的机遇。

社会上，东南亚有天然的文化优势，有100多个民族，6.55亿人口，讲1000多种语言和方言。它是世界上最多样化的地区之一，这使它具有包容性。

根据世界经济论坛的《2020年全球性别Gap报告，菲律宾在153个国家中排名第16。男女差距最小，是唯一进入前20的亚洲国家。

到2030年，东南亚将成为世界第四大经济体。在数字化的黄金时代，东南亚的女性正作为隐藏的“阿尔法”走上舞台。

东南亚蓬勃发展的数字经济和浪潮中的女性形象。

数字产业和东南亚女性形象在时代变迁中相映成趣。

一方面，东南亚数字经济发展迅速。

2021年是东南亚科技行业繁忙的一年。越来越多的人正在拥抱互联网，4000万新的互联网用户正在使用各种数字服务。目前，该地区75%的人口实时在线。这为东南亚数字经济的蓬勃发展奠定了基础。过去一年，东南亚至少诞生了14只新独角兽。

根据谷歌和投资公司淡马锡的专有数据，该地区最值得关注的行业是电子商务、数字娱乐、在线旅游和数字金融服务。

电子商务预计将在2016年至2021年间增长261%，成为该地区最具爆炸性的行业之一。Shopee虾皮，东南亚最大的线上电商平台，月访问量超过3.43亿。

数字娱乐是另一个值得关注的领域。总部位于新加坡的电子竞技和科技娱乐网络TechStorm于2021年与泰国移动提供商的娱乐平台AIS Play建立了合作关系。创始人黛比·李(Debbie Lee)认为，电子竞技是一个巨大的领域，价值超过1500亿美元，全球观众正在增长，将增至15.7亿。

(黛比·李，TechStorm创始人)

此外，数字和智能产业也在加速发展，包括但不限于云计算、物联网(IoT)、自动驾驶汽车和人工智能(AI)，这些产业正在这片广阔的领土上迅速崛起。

东南亚是中国以外最大的制造业中心之一，数字化可以降低成本，提高效率。数据显示，该地区的IT、制造业和供应链公司46.6%的职场人士认为他们的公司在数字化转型方面落后于行业平均水平。印度尼西亚正在为工业4.0在准备方面，今年4月，国家推出了“制造印尼4.0”战略，鼓励全国370万家中小企业采用新技术。

随着接触互联网人数的增长，金融领域的数字化率也在提高，印尼的银行已经开始鼓励用户尝试使用数字渠道。

利用人工智能提高各行业的效率已经成为共识。在新加坡，Saw Swee Hock公共卫生学院和国家环境局开发了一种人工智能代理，可以提前四个月预测登革热的发病率。如果成功，该系统可以部署到其他东南亚国家。医院来抑制登革热在这个地区的传播。泰国的康敏国际医院IBM Watson已经集成到他们的肿瘤科，用于处理患者数据、医学文献和指南，并为癌症患者提供个性化治疗。

东盟以人工智能为基础，提出了建设“东盟智慧城市网络”的理念，利用技术和数字化解决方案改善居民生活，实现与区域内其他城市的互联互通，为区域和国家的长期可持续发展奠定基础。智慧城市网络倡议由2018年东盟轮值主席国新加坡提出。这一举措独树一帜，符合时代潮流，包括新加坡、马尼拉、曼谷、雅加达、吉隆坡、仰光、河内、胡志明市等重点城市。

在创业领域，女性参与的机会越来越多。例如，由女性领导的企业Canal Circle在小额信贷方面做出了巨大贡献。机构提供核心银行软件解决方案，支持金融服务不足的金字塔底层人群。Canal Circle联合创始人兼首席运营官Evelyn Nguyen认为，“随着越来越多的风险投资者有意识地投资女性主导的创业，公司趋势正在改变。在科技行业，女性正在成为“隐藏的阿尔法”。

2021年6月，IWEF和Creationla Impact与妇女投资(IW)、联合国开发计划署、联合国妇女署和花旗银行合作，发起了SheDisrupts Indonesia，旨在增强印度尼西亚女企业家的能力，促进创新和技术驱动的商业解决方案，解决印度尼西亚复杂的社会和环境问题。

数字技术的蓬勃发展要求所有国家为这一变化做好准备，在这一变化中，妇女的参与和作用变得越来越重要。

第一，科技行业正在重新定义工作能力和工作场所的优势，减少女性参与科技劳动的一些障碍。比如体力的限制和家务劳动的灵活性，使女性能够积极参与科技工作和创新创业。

Veredus Labs的创始人兼首席执行官Rosemary Tan博士在2020年开发了世界领先的CovidPCR检测试剂盒之一。

(Veredus实验室创始人兼首席执行官Rosemary Tan博士)

二是快速发展的科技行业技术人才严重不足，需要充分发挥女性人才的潜力。

麦肯锡对印度尼西亚和东南亚国家联盟(东盟)五个大型成员国的经理进行的一项调查发现，13%的受访者。公司已经尝试实施了。工业4.0技术，但没有取得重大进展，障碍之一是人才匮乏。在新加坡，2020年第一季度有5%的技术职位空缺，几乎是2010年(2.7%)的两倍。

急需解决人才短缺的问题。所以东南亚大部分政府都率先通过引入硬性指标来提升领导力。性别多样性和妇女加入劳动力队伍取得了巨大进展。

第三，东南亚本身的多元化使得性别更平衡的企业和组织更有竞争力。

在东南亚，如果多样性和包容性得不到满足，员工就会离开现在的雇主。在一项全球调查中，57%的受访者表示，他们会考虑辞职，去一个更具包容性的组织。每年替换员工的成本超过250亿美元。除了直接的财务影响，多元文化也更有可能帮助东南亚组织吸引更好的人才和升级。公司品牌知名度。

彭博性别平等指数1月发布了年度报告。性别平等指数调查了印度尼西亚、菲律宾、缅甸和越南的工作场所。性别平等商业联盟的一些成员发现了这些。公司人们已经认识到性别平等在推动业务成果中的重要性。

星展集团(DBS Group)是亚洲领先的金融服务集团，已推出多项计划招募女性加入其技术职能部门。其中一家名为Hack2Hire-Her，与ThoughtWorks、Girls in Tech和Coded Girls合作，扩大与女性社区的联系，以增加银行的影响力，提高知名度。

重视女性力量已经成为东南亚经济繁荣的基线和共识，世界各国政府都在积极行动。事实上，东南亚女性对科技行业也持积极态度。大约65%的人认为科技行业在招聘、保留和提升女性方面比其他行业做得更好。

接下来，还有更多工作要做。

在过去的二十年里，一些东南亚国家采取了就业、政策和教育，萎缩。性别差距已经取得进展。科学技术作为变革的强大灯塔，使人们认识到技术产业性别不平衡，走向更加平衡的未来。

波士顿咨询公司的“走向东南亚”性别这份名为“迈向东南亚性别多元化”的报告分析了新加坡、马来西亚、越南和印度尼西亚超过25家最著名的公司。公司首席执行官和高级管理人员发现，尽管大多数国家率先通过引入硬性目标来增加高级员工的数量。性别多元化，但企业一直跟不上。在东南亚的技术专业中，39%是女性(相比之下，所有其他研究领域的女性比例为56%)。

问题一，强大的传统性别规范依然存在。

在东南亚的大部分地区，传统的性别规范依然代代相传，认为女性的主要作用依然是照顾家庭，成为“贤妻良母”。在越南，男性往往是财产的唯一所有者，带来高收入。教育而且工作会优先考虑男性。根据亚洲开发银行的数据，东南亚大部分女性的收入比男性低30%到40%。其中，贫困率高的国家在保护妇女和女童权益方面会遇到更大的障碍。

第二，女性在职业生涯的关键时期，离职率更高。

波士顿咨询公司(BCG)发布的一份关于东南亚多元化的报告显示，女性占大学毕业生的50%以上，但在东南亚的首席执行官和董事会职位中，女性不到15%。在整个东南亚，女性经常在职业阶梯的关键时刻离职。

在新加坡和越南，从事技术工作的女性比例相对较高，占41%。可能是两国蓬勃发展的科技产业吸引了非科技人员教育背景中的女人。菲律宾和泰国的女性技术毕业生比例最高(48%)，而印尼的科技公司中国女性比例最低(22%)。这些地区差异也说明，单一的类似方法提高东南亚女性科技从业比例是不可行的，需要了解在每个市场的每一步都有哪些因素影响女性科技从业者。

新加坡信息和通信媒体发展局(IMDA)与BCG和SG Women in Technology合作，研究东南亚国家的技术领域。性别多元化，以提高对潜在问题的认识并确定解决方案。

第三，私企对女性政策的抵触。

在东南亚，只有12%的CEO和董事会职位由女性担任。针对职业越高，女性越少的问题。东南亚的一些政府和公司还引用了国际管理措施，介绍了性别配额政策，以提高妇女在政府和国有企业高层的代表性。然而，数量最多的私营企业往往在这方面有一些阻力，导致这一措施没有得到广泛实践。

这不仅是公平的问题，也是国家的问题，公司女性代表性不足意味着失去经济机会、更高的生产率和更多的创新。

在一个多元化的地方，找到一个全人类携手的解决方案。

在东南亚这个多样化的地区，支持妇女参与科学和技术的积极措施也来自多重角色和多样化。性别的共同参与。

角色一:政府。

政府政策在支持妇女领导方面发挥着关键作用，特别是避免性别歧视、预防性别关于骚扰和暴力的立法非常重要。

印尼劳工部长Ida Fauziyah博士指出，印尼政府致力于消除所有工作场所的歧视，并加强实现。性别平等，包括缩小工资差距和改善妇女的工作条件。2015年，越南女性创办的企业比例达到30%，该国坚信，到2020年，该国35%的企业家将是女性。

另一方面，政府也需要为任何性别全体人民将建立一个稳定、可靠和繁荣的数字基础，包括避免政治动荡和加强基础设施建设。2021年，缅甸的政治变革限制了全国范围的互联网连接，这对科技行业产生了重大影响。5月，移动钱包Wave Money失去了一半的用户，并同时击中。配送兼职商务司机。与此同时，薄弱的基础设施使得网络安全仍然是该地区数字经济的最大盲点。印度尼西亚医疗保健和社会保障局的服务器泄露了一个包含2.79亿公民个人信息的数据集，至少有1.06亿国际旅行者关于泰国的个人详细信息在网上曝光。仅2021年前7个月，越南就遭受了3900多次网络攻击。

技术和女性都需要强有力的政策来保护。

角色二:学校。

帮助女性在高中、大学、职场继续获得。教育机会，培养对技术、知识和技能的兴趣非常重要。

区块链创新项目领先加速器StartupToken的联合创始人克莱尔·马卡姆认为，“女性需要更好的支持系统、更好的培训和发展机会，并知道如何自信和推销自己。我们也需要尽快学会所有这些东西——即使是在学校里。”

目前东南亚的学校在这方面已经有了很大的进步。比如新加坡。教育教育部(MOE)和IMDA联合发起了一项名为Code for Fun的计划，为所有小学和初中学生提供编程和计算机思维开发项目。即使不是专门针对女生的STEM项目，以包容的方式推广，也能为女生和男生提供平等的机会，让他们在人生的早期阶段熟悉和了解技术。

(新加坡一所小学三年级学生正在上一堂趣味代码拓展课)

角色三:科技企业。

在招募女性人才和服务女性用户的计划中，技术公司我们的首要任务是建立或加强我们自己的。性别多元化计划，覆盖女性员工的整个职业生涯，扩大她们的人才库。

2017年，缅甸的7家领先企业公司成立了城市超市控股有限公司、KBZ银行、KBZ MS、AYA银行、FMI有限公司、帕拉米能源公司集团和瑞当集团。性别平等商业联盟(BCGE)促进了组织的多样化。

(BCGE国家主任Kyawt Kay Thi Win)

角色4:女性自身。

女性有责任塑造自己的职业生涯，积极建立正确的技能组合，包括技术知识和沟通、领导等软实力，以适应自己在科技职业中的发展目标，而不是等待。公司提供这些计划。Shopee的数据科学负责人潘张瑶博士建议，有意从事技术和数据科学职业的女性应该磨练自己的技能，熟悉最新的技术，并与STEM行业的女性导师建立联系和学习。

同时，女性之间互相帮助也是非常重要的。尤其是对于更高层的女性，榜样的力量是巨大的。女性领导者可以促进组织文化对女性的包容性，招聘、调动或提拔合适的女性人才担任关键职位，对提高女性的科技代表性有很大帮助。

上面提到的创始人Lee，通过担任科技创业大赛评委，在行业会议上发表演讲，分享了女性创业者的专业知识和经验。她也是新加坡中华工商会委员会的成员。

角色五:男。

女人也需要敞开心扉，让别人的帮助成为自己成长的一部分，包括男人。

是的，有证据表明，对妇女来说，成功的科学技术措施是那些让男子参与的措施，而不是将两性分开的措施。在东南亚，千禧一代男性更能意识到女性在工作中面临的不公平竞争环境，更有可能采取措施改变现状。例如，#KitaMulaiSekarang活动在一年内吸引了超过160万城市千禧一代的女性和男性，传递了男性参与家庭正常化的理念，以帮助减轻大多数女性面临的家庭和工作责任的双重负担。

在一个名为“通过”的竞赛中性别在平等加速印尼经济的会议上，妇女组织联盟Aliansi Laki-Laki巴鲁(ALB)的联合创始人之一努尔·哈西姆(Nur Hasyim)提到，如果有人不能实现他们想要的目标，无论是什么性别无论哪种方式，都会伤害到各方。我们还应该强调男性参与家庭角色的好处。

未来十年，东南亚将迎来数字经济的黄金时代，能够驾驭这股浪潮的产品、人和企业都有可能被载入史册。随着妇女更多、更深入地参与科技生活和工作，这一过程将被历史铭记。

从东南亚的实践中，我们可以看到根深蒂固的传统文化是如何影响女性的科技之路的，整个社会的各种角色是如何为女性找到参与科技的途径的，这也为我们在同样的数字化浪潮中提供了无限的开放思路和启示。

女性从来不是科技的附庸。每个女人都是隐藏的“阿尔法”，拥有影响科技的能量。东南亚的多样性让我们相信这一天很快就会到来。