2021年9月8日，滁州市机器人协会对机器人相关企业进行回访，深入企业现场，与企业领导和一线工程师进行交流。回访中了解到，在机器人换人的浪潮下，对机器人管理人才的需求更加迫切。
由于技能人才结构与产业升级方向不匹配，大多数企业机器人管理者都是企业的“独生子女”，要管理几个甚至几十个机器人。疫情期间，机器人设备管理人员一直在低能耗生产状态下，四处奔波解决生产线上的各种报警或机器人故障。随着全球疫情趋于缓和，企业产能需要上升，机器人管理必然捉襟见肘，进而影响产能。无论是从人才的短缺，还是从培养人才的需要来说，企业都应该“善于造假”。在疫情期间，一些工厂的机器人普遍停止或半停止生产，机器人在维护方面被忽视。虽然运行时间短，但维护意识不能减弱。举个例子， 对备件电池的检查，一旦电池电量不足，失分，会增加企业设备管理的负担；另外，制造企业要了解机器人使用的润滑脂的润滑、磨损、污染和失效状态，确认是否更换润滑脂。一旦发生减速故障，会给企业带来较大的经济损失。这些都需要油液监测分析技术来配合。
滁州市机器人协会自成立以来，充分发挥自身优势，围绕工业机器人产业健康发展，结合“产学研政”，组织召开了“长三角智能制造与机器人产业发展”高峰论坛，并针对本地企业开展了三次专题培训。近300家企业参加了协会组织的会议和培训，情况有所改善。滁州其在长三角地区智能制造领域的影响力提升了当地工业机器人从业者的素质和技能，为制造企业提供了ABB、埃斯顿等机器人高可靠的自动化码垛和包装服务，降低了区域机器人的使用成本，并联手中科院-严蕊工业机器人润滑技术(上海) 联合工作站为本地工业机器人设备的润滑管理和可靠性维护提供专业服务。协会还评选出了ABB码垛机器人、Eston 4轴搬运机器人、Mereda合成工业机器人纯油脂袋等一批品质优良、性价比高的特色产品。