AGV机器人

机器人技术工人已经成为举世瞩目的职位之一。

当今数字化时代，随着人工智能、大数据、物联网、云计算的不断发展，机器人作为科技浪潮的重要融合点，在助力传统产业改造和先进制造业升级中发挥着重要作用。

根据国际财务报告准则“全球”机器人2019年的报告显示，世界机器人年销售额达到165亿美元的新高。全球权威市场研究和咨询机构Forrester还预测了人工智能和自动化，预测RPA市场将在2019年达到17亿美元，2021年达到29亿美元。

这些庞大的数据背后，隐藏的是市场对相关专业人才的迫切需求。机器人技术工人已经成为举世瞩目的职位之一。如果你也是这个行业的技术人员，你可能想知道:

高学历是否意味着更高的工资？

在当前的就业市场中，我的技能有什么价值？

我的工资与全球其他国家或地区的同行相比如何？

除了工资，还有什么样的工资福利吸引专业技术工人？

40岁以后我会不会患上秃顶和收入天花板？

下一个即将到来的技术中心在哪里...

揭示全球专业技术工作者的薪酬趋势

针对当今专业技术人员的担忧，最近，美国招聘公司Hired发布了《2019年技术人才薪酬报告》和《2019年软件工程师薪酬报告》，特别关注了软件工程师、产品经理、DevOps工程师、设计师、数据科学家等技术工作者的薪酬和现状，揭示了全球专业技术工作者的薪酬趋势。

1.英美城市的薪资逐年增加。2019年全球技术工人平均年薪为90.3万人民币。

该报告调查了奥斯汀、波士顿、芝加哥、丹佛、伦敦、洛杉矶、纽约、巴黎、圣地亚哥、西雅图、旧金山、多伦多和华盛顿等13个城市的薪资情况。

数据显示，美国技术工人平均年薪为13.5万美元，折合人民币约94.5万元。全球技术工人平均年薪为12.9万美元，折合人民币约90.3万元。

从2015年到2019年，英美13个城市中有12个城市的工资呈上升趋势，只有伦敦目前的工资低于2015年。

2019年，亚裔专业技术工人的平均工资首次高于白人，高出约1.4万元。

2.被单位录用的员工不再是“只有学历”，专业技能和工作经验更重要。

近年来，苹果、谷歌和PayPal等科技巨头已经摆脱了对高学历的硬性需求，而是对具有特定专业技能的人才越来越感兴趣。虽然高等教育能给职业规划带来好处，但专业技能未必在高校就能获得。

调查结果显示，21%的人不确定学历是否会影响职业生涯，31%的人认为没有高学历也能获得现在的职位，48%的人肯定高学历，其中只有23%的人表示高学历给他们带来了更高的薪水。

尽管高学历可能会增加找工作的成功机会，但超过一半的人表示他们对继续深造不感兴趣。

为什么不考虑提升自己的学历？45%的人认为工作经验比深造更重要。与其把钱浪费在读书上，不如多积累点工作经验。

3、高级教育还在主人的战场上，训练机构流行的

编程培训机构以其针对性、专业性、高效性，越来越受到劳动者的欢迎。相对先进教育76%的人认为自己更愿意参加编程培训。机构，从而获得更专业的职业技能。

然而，只有13%的受访者通过了编程培训。机构为了获得职业技能，66%的人通过高等教育。教育获得计算机学位或其他相关的大学学位。

4.对区块链工程师的需求正在迅速增加，而数据工程师和机器学习工程师的热情正在下降。

从雇佣市场的数据来看，全球快速增长的软件工程师职位有:区块链工程师、安全工程师、嵌入式工程师、数据工程师、后端工程师、机器学习工程师、移动工程师、全栈工程师、前端工程师。

过去12个月，全球对区块链工程师的需求激增，同比增长517%。随着市场的不断发展和企业对劳动力管理的高级要求，Hired预测这一需求将继续增长。

但根据地区差异，不同职位的受欢迎程度也不尽相同。比如美国比较热门的软件工程岗位有:全栈工程师、后端工程师、前端工程师、移动工程师、数据工程师、机器学习工程师；英国比较热门的软件工程岗位有:后端工程师、全栈工程师、前端工程师、数据工程师、移动工程师、机器学习工程师。

受到机器人受行业低迷的影响，曾经热门的机器学习和数据科学的职位现在都下移了。

另外，求职者关心的一个问题:用人单位对工程师的技术技能要求显示，Javascript、Java、Python、Node.js、SQL已经成为流行的编码语言。

5.宁愿租房也不买房，40岁工资达到天花板。

目前全球65%的专业技术工人租房居住，在伦敦这一比例已经上升到71%。对于人均年薪90.3万人民币的他们来说，资金显然不是主要原因。

近四分之一的专业技术工作者表示有能力买房，但宁愿选择租房。已经买房的，一半以上是父母出资，属于家里的矿型；只有18%的人自己买房。

那么，专业技术工作者是否也有“黄金工作年龄”？

调查显示，随着年龄的逐渐增长和精力的逐渐消退，40岁的劳动者已经到了职业生涯的转折点，薪酬趋于稳定。50岁之前，不会有大的波动。过了50岁，他们的工资就开始减少，到了60岁，工资基本回到30+岁的水平。

我国工业机器人系统操作员和操作人员的工资状况

今年4月，人力资源和社会保障部发布通知，正式确认新增13个职业信息，分别是:人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、物联网安装调试技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理人员、建筑信息模型技术人员、电子竞技运动员、电子竞技操作人员、无人机驾驶员、农业管理人员、工业机器人系统操作员，工业机器人系统操作员。

5月，人力资源和社会保障部针对工业机器人方向领域的员工通过问卷进行了抽样调查，调查显示:

1、90后是员工主力，年龄更年轻。

报告显示，从业人员年龄分布为18-29岁占42.96%，30-39岁占28.89%，40-50岁占21.48%，50岁以上占6.67%。

新职业包含新的发展机会。工业机器人系统操作员和运营人员主要来自90后，从业人员年龄更为年轻化。

2、工业机器人系统操作员、运营人员就业门槛低。

根据上述数据，44.44%的员工具有大专学历，1.48%的员工具有硕士学位，45%的员工具有大专及以下学历。工业机器人系统运营人员就业门槛低。

工业机器人系统操作人员和运维人员的学历以大专为主，可见工业机器人系统操作员的就业门槛低。机器人行业未来前景很好，如果对的话。机器人有兴趣的可以尽快加入这个行业。

3、工业机器人系统操作员和操作工的工资大多在5000元以上，是当地平均工资的两倍。

45.19%工业机器人系统操作员、运营人员工资5000-8000元，14.07%工资8000-12000元。

据统计，45%工业机器人系统操作员和运维人员工资是当地平均工资的两倍，工业机器人系统操作员的工资一般高于当地平均工资。

我们的国家是对的机器人技术相关职业非常重视。

总结报告，我们可以看到，全球对专业技术工作者的关注度永远不会降低，中国也非常重视专业技术人才的培养。机器人与技术相关的专业人士也不例外。

根据中国电子学会公布的中国机器人《产业发展报告(2019)》显示，中国机器人快速发展，连续五年全球第一。工业机器人销量大的国家，2022年的中国。工业机器人市场规模将达到50.6亿美元。

目前国内已有37所高校设立了智能科学学科(即AI方向的学科)，已有7所高校成立。机器人学院，60多所学院和大学正在建设中机器人少校。

今年2月，针对“中国制造2025”，教育人力资源和社会保障部部，工业和信息化部联合发布了《制造业人才发展规划指南》。规划指出，到2025年，高端数控机床和机器人人才缺口将达到450万。

面对制造业如此巨大的人才缺口，指南强调“完善多层次多类型人才培养体系”，同时“推进制造业人才供给结构改革”“精准满足重点领域人才需求”，在专业设置上推进学科专业设置与产业发展同步，在培养模式上深化产教融合，加强教师实践能力培养，高度重视制造业人才培养。

集中精神机器人在技术领域深耕的职场人有薪资优势。

巴菲特曾经说过:“你不需要成为每个家庭或者很多家庭的主人。”公司一个专家。你只需要能在你的能力圈里评价几个就行了。公司够了。能力圈的大小不重要，重要的是你知道自己能力圈的范围。"

这种思维模式被称为“能力圈模式”。

从去年开始，汽车工业消费迎来了28年来的首次负增长，3C工业也停滞不前。机器人这个行业还没有熬过这个冬天。好在AI高精尖技术的浪潮还是来了。

关于机器人对于技术从业者来说，仍然专注于专业领域的人更有薪资优势。

在国家政策利好的前提下，机器人技术从业者需要不断提升自己的专业技能，拓展自己的思维模式，在自己的“能力圈”中不断升华自己。经历可以增加你的不可替代性。