去年，东莞智能装备制造企业超过400家，已实施“机器换人”申报项目831个。随着“机器换人”的进程不断加快，“智造”东莞”推动人才结构逐步向“智能型人才”升级。
记者近日走访人才市场发现，企业、焊接喷漆、压铸等工作强度大、环境恶劣的传统工艺越来越多地由机器人为了我。机器人专业人才成为企业转型升级过程中的抢手人才。如果传统的车间流水线技术人员可以升级到机器人工程师，原来月薪4000左右的能跳到1万。但是目前机器人运维人员在整个人才市场都是供不应求的。
东莞世恒辉家具有限公司公司主要生产客厅家具。据总经理卢福新介绍，在过去的两年里，公司已投入200多万元更新机器设备。这家工厂过去有200多名工人，但现在裁员20%以上。按每个工人4000元/月计算，一年可节省人工成本192万元，基本接近机器设备投入。这也是公司利润每年增长10%的主要因素。
据统计，去年，东莞智能装备制造企业超过400家，已实施“机器换人”申报项目831个。今年1月，市政府出台“一号文件”，力争5年内完成2000个“机器换人”项目。
东莞石松青智能自动化科技公司市场部副总经理唐杰告诉记者，“机器换人”在汽车、家具和电子行业更为突出。如松山湖常颖精密技术有限。公司是一家生产销售手机系列连接器、屏蔽件和超精密五金端子及模具的企业，有400或500套。机器人在的基础上，还计划增加2000套。a机器人有了20万元价格据计算，2000套的投资高达4亿元。
广东伟德涂装项目管理有限公司。公司创始人张力弓透露，在建筑涂装领域，一些企业也采用全机械化。喷涂现代绘画采用全机械化。喷涂与传统的手工绘画相比，现代绘画速度快，成本低，效果高度一致，厚重饱满。
业内人士表示，像电子行业的零部件装配慢工出细活，家具行业的切割打磨，重尘，压铸，焊接喷漆等工艺会对人体造成很大伤害。机器的替代将劳动力从恶劣的环境中解放出来。
有机器人肯定有给他写程序的人，有需要维护机器的人，而且这些人待遇都不错。记者近日在智通人才市场看到，各种招聘信息都是关于机器人相关职位格外引人注目。企业招聘自动化项目经理的要求是:具有5年以上自动化设备项目管理经验，具备独立承担项目和管理项目的能力。工资8000 ~ 15000元/月。翔宇汽车零部件有限公司公司人力资源经理唐德军透露，目前，公司招聘机器人主管工程师工业机器人本体设计和技术改造，要求有机器人有自动化系统集成工作经验，能独立完成项目开发和设计能力。机器人工程师平均工资过万。
记者只搜索了“智通人才在线”机器人“工程师”职位656个，其他。机器人更有“自动化设计工程”、“非标自动化设计”、“自动化项目经理”等专业相关岗位。
东莞石松青智能自动化科技有限公司公司校长肖永祥透露，他刚培养了一个程序员，一年后被以年薪15万挖走。“ABB维修机器人我们的工程师维护一个机器人关于价格3000元。我们自己培训的人员假设一台机器只收500元，那么多。机器人需要保养，可以说前途无量。"
通过“机器换人”，传统的高强度和高风险的工艺被组成机器人而不是工作，而且机器人它由工程师控制、调试和维护。与原工艺相比，机器人工程师的劳动强度要小得多，甚至可以用轻松来形容。有时候你一天什么都不用做。“从事自动化设备行业9年。机器人工程师侯莉透露，目前大多数企业都使用国外产品。机器人，稳定性比较高。一般情况下五到八年不需要保养，有的甚至可以达到十年。
关于机器人对于工程师来说，控制和调试机器人更能体现这个职业的技术含量。侯莉告诉记者，虽然看起来这份工作比较闲，但在工作过程中也不能丢下。机械设备的运转总是离不开人。一旦遇到停电或其他故障，必须立即处理。另外，目前各行业的产品类型更新非常快。机器人制作相对简单。为了迎合产品的更新换代，工程师要靠自己的技能去修正机器人执行调试。“可以说‘机器换人’把劳动力从体力劳动转化为脑力劳动。”侯莉认为。
记者从智通人才市场开设的培训班了解到，报名参加培训班的都是有机械自动化等相关基础的人。经过一至四个月的理论和实践培训，教学课程从简单的程序设计、系统软件操作，机器人调试等基础技术，以更先进的为机器人企业做系统集成应用解决方案。
在侯莉看来，企业的普通工人已经升级改造成机器人工程师会有一定的优势。因为熟悉这个行业的流程，学习周期会短一些，一般两到三个月就能从事简单的操作。“现在。机器人类似电脑系统，操作更人性化。”侯莉说道。记者了解到，由于人才稀缺，外部成本高，一些企业采取了内部培训的方式。
唐杰认为，“机器换人”仍处于初级阶段。对于一些正在努力转型的劳动者来说，越早参与，社会地位就越高。