孔兵的第三种勇气？
在刚刚结束的工博会上，德美科前舵手孔兵以李群自动化总经理的身份出现接受采访，这也表明他已经离开了德美科。
孔兵走后，还没喘过气来的华昌达又断了一条胳膊。事实上，孔兵远非跑路事件后唯一离开华昌达的人。每个人都担心处于危险中的陈龙·泽能坚持多久。
前段时间有股民发消息说年初买了华昌达的股票，现在心情还不好。他买了60万股。如果陈泽再次离开，他可能真的会崩溃。
很明显，年初就发生了“严华出走”事件。因为不了解情况，他被忽悠接受了这个提议。他心里已经后悔了。现在华昌达高管一个个离职，更是雪上加霜。现在他只想哭。他说他只希望。机器人该行业将在下半年繁荣起来。
对于孔兵离开德美科的举动，一位投资人表示不解:华昌达不是刚完成股权激励吗？他还在名单上。就这么放弃了？但有业内人士表示:“股票不值钱。要股权有什么意义？”
2017年，孔冰说过一句话:做不可能的事，永远不要给自己的人生设限。离开德美科加盟李群自动化，大概是他第三次勇于不设限。我第一次加入ABB。机器人行业；第二次是2016年从库卡CEO到德米科负责人。
“我喜欢挑战，但我不想变得沉闷。我只是想看看不同的领域，不同的世界。”孔兵说。
今年8月，李群自动化在东莞召开新品发布会，孔冰作为嘉宾在发布会上表示，中国机器人行业如此被动的主要原因是没有掌握核心技术。
他的原话如下:中国声称拥有数百架。工业机器人公司很少有人真正拥有自己的核心技术知识产权。核心部件仍然可以通过外包获得，但控制系统是机器人一个没有开发大脑能力的大脑。公司严格来说不能算一家人。机器人公司。
这些话其实已经暴露了他离开德梅克的想法。
孔兵踏入李群自动化没多久，李群被曝已完成近亿元C轮融资。我不知道这是巧合还是这两件事确实有关联。
官方资料显示，李群2017年营收接近1亿元，预计2018年将达到1.5亿元。中国轻量化工业机器人公司李群已经跻身第一梯队，孔冰的加入无异于“锦上添花”。
在最近的一份报告中，利群自动化董事长石金波表示，孔兵的参与也代表着利群自动化在市场和技术服务方面与世界顶级企业进一步比肩。孔兵会帮助李群制定市场策略，利用他的行业认知和影响力，聚集更多行业内的人才和资源，提高。机器人产品的用户体验和服务。
莫扎特的“秘密”
常颖精密正在经历“阵痛”，这与秘密有关。机器人也有点“褪色”了。
莫卓亚在朋友圈宣布申请辞职。第一句话是这样的:秘密。机器人发展越来越好。我觉得我待在猫里委屈了猫。但事实真的是这样吗？
被誉为机器人行业”混血富二代的秘密机器人成立之初的目标是2018年实现3000台的销量，但在最近的报道中，措辞改为:2018年全年销量将超过1000台。
创造一个秘密机器人作为负责人，莫卓亚功不可没。其实“借船出海”的想法最初是她提出来的。在它建立的早期，秘密是机器人用了半年时间推出了号称世界上最快的轻量级。机器人TR8，被业界称为“黑马”。
然而，快速发展的一个后果是，困难来得更突然，承载了太多赞誉和厚望的猫甚至来不及反应就被“撞了头”。莫卓亚坦言，由于模式单一，确实很难应对整个市场的变化。
以3C领域为主的明星产品TR8市场表现明显不及预期，3C、光伏等行业增速放缓，呈现弱增长。并且在刚刚结束的工博会上，天脊新推出了两款scara车型。机器人还没有量产。
对于一个合资企业来说，文化、技术、理念的融合永远是需要跨越的坎，而这些没有三五年是很难做到的。
TR8刚推出的时候，业内人士评价“只是换了个壳。”安川机器人”，莫扎特“借船出海”的初衷也是为了学习国外的先进技术。机器人拥有建造的技术。机器人，这也意味着第一个TR8。机器人核心技术不在秘密中，从这个意义上说，它不是一个颠覆性的产品，最多是“换汤不换药”。
问题是没有供应链的优势。机器人拿一个不是颠覆之前。安川产品机器人你能走多远？
沈刚的“机器人梦”
2018年4月11日，沈刚在朋友圈分享了一篇文章。评论是这样的:只要有机会，每个人都想疯狂。显然，碧桂园给了他疯狂的机会。
9月8日，在碧桂园总部的发布会上，刚刚上任两个多月的沈刚首次公开面对媒体，也宣布与在位近16年的发那科分道扬镳。
沈刚于2003年加入发那科，担任重要的R&D职位。四年半前回国后，沈刚作为日本代表回国。上海法纳克机器人有限的公司董事兼常务副总经理。在加入碧桂园之前，沈刚不仅聪明。机器人和机器人除了在软件研发领域的成就，最引人注目的成就是推广上海发那科的国产化。
“我们有可能成为世界上最强的吗？机器人公司？一句话，“杨国强让碧桂园。机器人这个梦击中了沈刚的机器人梦想，但是800亿和沈刚真的足够支撑这个梦想吗？
有参加过碧桂园校招的人在知乎吐槽。从地产起家的碧桂园所展现的气质中，似乎还有点缺乏对科技行业的了解。如果你还用以前做房地产的思维，机器人行业恐怕要遭殃了。
沈刚的能力是毋庸置疑的，但是如果有观念上的冲突，估计他很难和整个庞大的碧桂园体系抗衡，房地产暴利的行业特性和机器人行业缓慢增长期的冲突不会因为谁来管而改变。
事实上，机器人高管离职行业的现象不仅限于以上。两年时间，新时达已经调整了多位副总裁级别的高管。除了还在工作外，李国范和彭都走了。
9月14日，华昌达宣布收到。公司副总裁张琳女士的书面辞职报告，并表示:张琳女士因个人原因申请辞职。公司辞职后不再担任副总裁职务。公司其他职责。
对于高管频繁离职或调动，有业内人士提出，来自投资人的压力是上市。公司还有来自股东和董事会的压力。不是所有人都能承受的，现在也领导不了。公司在稳步发展的情况下，高管们似乎除了黯然离职，别无其他出路。
并上升到整体机器人行业环境，爱华路总经理李光鑫说，归根结底是前阵子炒的虚火的“预期”。机器人在行业艰苦的生存环境中冲突的结果，这样的事情会陆续出现，直到出现新的平衡点。
2017年，机器人行业的小爆发让大家对2018年的形势预测过于乐观。很多业内人士认为，从2018年开始，机器人行业将进入黄金时代，但正是这种盲目乐观的态度提高了大家的兴趣。机器人行业的预期导致大部分人无法独立判断，扩产趋势反复，新企业不断进入。
火热的行业也吸引了资本的不断进入。有投资者表示，在过去的2017年，机器人概念展现了一场资本的狂欢。继续2016机器人据统计，2017年中国共有158起并购。机器人项目获得投资，总投资超过200亿元，四年来融资规模增长近30倍。
但是工业机器人增长周期慢和资本赚快钱的矛盾也加剧了，一个后果就是无序竞争。2018年上半年，行业波动显现。价格The war and the Sino-US trade war further aggravated the uncertainty of the industry, and many enterprises began to be caught off guard, and the growth rate in the first half of the year did not meet expectations.
According to the data compiled by GGII, in the first quarter of 2018, China工业机器人The output was 32,806 units, a year-on-year increase of 37.7%; In the second quarter, China工业机器人The output was 40,932 units, a year-on-year increase of 26.12%; China in the first half.工业机器人Output increased by 31.02% year on year. Compared with the same period of last year, the growth rate dropped by nearly 37 percentage points. (The growth rate in the same period last year was 67.97%).
From the recent listing公司Judging from the published performance forecast, the forecast results of most listed companies are not ideal, and the growth rate has slowed down, and even a considerable number of them have gone public.公司The performance of the company has declined.
GGII认为，在修炼内功提升技术的同时，机器人企业也要注重市场化布局，拓宽市场渠道。中国的市场需求足够大，但是股票市场非常有限。如何抢占巨大的增量市场，是厂商应该着力的方向。
回到高管离职现象，对吧机器人行业的高预期使得很多公司在年初制定目标时过于激进。就连投资者或高管都拍着脑袋想出一个数字。倍增的增长计划在职业经理人或负责人的头上，但是机器人行业不可能像互联网一样呈指数级甚至指数级爆发。这是一个需要脚踏实地的行业只有经过长时间的苦心打磨和积累，才能迎来真正的高回报期。