机器人人们的工作在全球经济的各个角落不断被替代，全世界都有一种感觉，重大的变革正在悄然发生。因此，一些观察家预测，机器人时间就要到了。所以，进入机器人《时代周刊》之后，机器人会不会抢了人的饭碗，给人带来失业？我们将如何应对？
马丁·福特在“机器人《时间》一书中有一句近乎刻薄的话:“大多数劳动者所从事的任务都是例行公事，在某种程度上是可以预测的。”毫无疑问，在“常规的和可预见的”领域，人类的劳动和机器人竞争就是“向石头扔鸡蛋”，前者被取代是必然的。彼得·德鲁克曾大胆宣称“劳动作为生产的关键要素，正面临消失的前景”。
类似的论调或许危言耸听，但既不是前无古人，也不是前无古人。两百多年前，当第一次。工业英国革命之初，面对机器的强大挑战，产业工人首先选择用大锤砸碎机器来保护自己。如今，作为传统机器的升级版，机器人取代人的体力劳动甚至脑力劳动的势头似乎比以前更加迅猛。坏了机器也无济于事，反抗。机器人也无济于事。才是改变应变的出路。
首先，产业工人自身需要主动“改变”。中国社会科学院信息化研究中心秘书长姜奇平说:“人有主观能动性，这导致创新和变革，从而指向多样性。机器人它只能替代专业化的、单一的劳动力，而不能替代多样化的劳动者。广大产业工人只有不断学习新知识，掌握新技能，拥有比“思维机器”和“权力连接物种”更多的比较优势，才能在一波又一波的科技浪潮中立于不败之地。
其次，政府要从宏观政策层面“改变”。一方面，劳动力结构调整跟不上产业结构调整；另一方面，劳动者学习和掌握新知识、新技能的速度跟不上科学技术的快速发展。在经济新常态下，就业机会、社会保障等公共服务资源必然更加稀缺。政府必须在不牺牲生产效率和增长质量的前提下，找到能够促进就业和提高劳动者福利的对策，在产业布局、就业政策、社会保障制度等方面进行及时调整和合理安排。
第三，工会组织要着眼于业主诉求的“变化”。提高职工的业务素质和劳动技能，是新形势下工会维护职工合法权益、服务职工全面发展的必然要求。用先进的生产技术和优秀的劳动技能武装工人，使产业工人成为主导者和控制者。机器人为了分享科技进步和经济发展的成果，工会作为“大学校”的作用只能加强，不能削弱，不能提高，不能停滞。
从旧石器时代的狩猎到新石器时代的农耕，从中世纪的工匠到上个世纪的工匠。装配生产线工人，从辅助机器到智能机器。机器人科技的每一次进步都给人类带来机遇和挑战，就像“机器人诸如取代产业工人等担忧和疑虑，今后还会继续出现在我们面前。一句话，机器人劳动者要主动回应来不来，政府、企业、工会也要以更积极的态度回应。