近日，妻子王的“挖脚”事件被炒得沸沸扬扬，引来吃瓜群众围观。与中国机器人随着市场需求的爆发式增长，产业投资持续升温，同行“挖走”人才的现象越来越频繁。
近年来，在中国的许多地方机器人企业如雨后春笋般涌现。据统计，中国现在有5000多家企业。机器人公司。同时，“机器换人”也是从广东、浙江和其他地方逐渐蔓延到其他许多省市。中国机器人市场如火如荼。
由于快速发展，中国也受到了影响。机器人行业中的一些问题，如机器人技术和先进国家还有很大差距。机器人企业规模小，资金不足等。，其中机器人专业人才的短缺已经成为这个行业的一个突出问题。据统计，机器人市场正以每年约30%的速度增长。相反，无论是专业技术人员还是相关销售工程师，都面临着“青黄不接”的问题。根据工业和信息化部的发展规划，工业机器人一般来说，到2020年，工业机器人装机量达到100万台，大概需要20万台。工业机器人应用相关从业者。这意味着从2015年到2020年，平均每年需要培训约4万人。工业机器人应用型人才。然而，据统计，截至2014年， 中国只有9所职业学院。工业机器人申请这个专业自主招生，已经开了120多所高职机器人相关专业方向，以及一机器人R&D专业人员必须接受十年以上的培训。因此，机器人行业巨大的人才缺口和人才输出不足形成了极大的不对称。“挖墙脚”成了行业内很多企业引进人才的“速成法”。
据报道，最近上海穆迪机器人公司“挖你的脚”芜湖一些想法机器人公司人事冲突在业内引起了相当大的关注。根据芜湖一些想法机器人公司相关负责人表示，“这种‘挖脚’的情况时有发生，但像这样把整个部门的工作人员一个一个叫过来，试图为一个部门‘盖整个锅’，还是第一次听说。”。
“挖墙脚”可能只是企业的人才流动，而是整个机器人对于行业而言，无疑是“拆东墙补西墙”，存在“你挖我我挖你”的恶性竞争环境，不利于机器人工业健康有序发展。有如上海娜佳公司想“整锅”结束一个部门的局面，可见人才紧缺到什么程度？似乎开裂机器人人才短缺的问题已经成为机器人行业迫在眉睫。
机器人行业人才短缺制约了机械行业的快速发展，引起了各级政府的重视。各地纷纷出台政策措施，促进机器人专业人才的培养。据了解，作为唯一的国家级芜湖国家一级机器人产业集群已经积极探索多年。机器人人才培养之路，联盟哈尔滨工业大学，安徽工科大学等高校都成立了研究院，旨在通过产、学、研、用的结合来培养学生。机器人符合行业需求的博士、硕士、本科生、专科医生、一线工人，形成产业人才梯次配置。促进机器人入驻工业园区的企业与大专院校联手，快速培育， 根据不同层次产业人才需求，通过资源整合为产业输送和储备人才机器人研究与开发机构培养和使用博士、硕士等相关专业人才给予补贴。
一个行业的发展有赖于技术的进步、人才的培养、良好的市场秩序和国家政策的支持，这是一个系统工程。而这些最终都会沉淀到“人”这个核心要素上。机器人行业内更是如此。“人才挖脚”或许可以解燃眉之急，而且机器人为了实现长远发展，需要行业企业共同努力，推动中国。机器人行业健康快速发展，实现“中国智造”。