针对“工厂高价招人难”“超四成骑手来自制造业工人”的现象，有人说这是制造业和快递之间的劳动群体底层流动；是机器时代和网络社会造成的岗位减少和筛选，但这只是很小一部分外因，内因不在工厂工作很难理解。
是机器人取代了我们？
大部分工厂招的都是20-30岁的人，因为流水线需要身体最好的，能加班的人，但这一群人是最合适的。是婚姻家庭事业都处于起步阶段的人。除了去工厂上班，他们还需要很多时间来进行自己的生活。还有一个就是工厂在招聘的时候只提出他们能拿多少工资，没有仔细说明他们是怎么算出来的。这样一来，工人发现基本工资低，业绩难，还要加班，休假少。此外，普通劳动者0岁左右很难再就业，高科技企业只在急需时才注意使用，会造成很大的矛盾。
骑手和快递行业的宣传手段，揭开了制造业工人的痛点，比如推广一单多少钱多跑多赚，这和工厂招聘时只提月薪形成对比，因为人们会觉得这个更直接，更容易衡量。另外，只要在快递、顺风车行业努力，正常时间上班，多得是多可利用你可以支配的时间来满足你在婚姻和家庭方面的需求。
互联网行业代表了科技的进步，但科技的进步不是要淘汰制造业，而是要激发制造业的能力和水平。所以，工厂工人大量涌入快递、外卖行业，应该是给制造企业敲响了警钟。招聘不是目的，但是高。价格招聘不是手段。我们需要做的是如何在劳动者的痛点解决和企业的逐利之间找到平衡点。毕竟，一台机器可以取代低级的、重复性的工人，但它永远不会有思想和创造力。如果企业只是为了付出更少的成本而最大限度地裁减工人，就很难与先进技术竞争，最终沦为“代工厂”。